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        貴州省礦產資源整合開發及投融資的重要平臺,大力引進戰略投資者,打造礦產資源探、采、選、冶及精深加工的龍頭企業。 企業文化  .Culture

      建好職工之家 構建和諧能礦——西南能礦集團工會榮獲全國模范職工之家榮譽稱號

      2021-03-30

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          本網訊  3月30日,貴州省總工會十四屆五次全委(擴大)會議及表彰大會傳來好消息,西南能礦集團工會榮獲中華全國總工會“2020年度全國模范職工之家”榮譽稱號。全省共有24家單位獲得該項榮譽。

          西南能礦集團自2012年成立以來,高度重視加強工會工作,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,把強化“職工之家”建設作為工會與密切職工群眾的橋梁紐帶作用,努力把“職工之家”打造成“四個中心”,即:學習型培訓中心、職工參與管理中心、娛樂活動中心、生活互助中心。不斷增強工會組織吸引力和凝聚力。通過加強員工學習和思想理論武裝,扎實開展主題教育活動。組織開展服務基層活動,組織開展“身邊人講身邊事”活動,弘揚先進模范愛崗敬業、爭創一流、淡泊名利、甘于奉獻的精神,進一步發揮典型標桿引領作用,團結帶領全體干部員工在助推集團高質量發展中展示員工形象。一是開展豐富多樣的文化體育活動,展示“員工之家”形象。集團公司堅持在成立周年之際,通過開展豐富多彩的文藝體育項目,通過身邊人講身邊事演講比賽,積極員工參加省國資委、上級工會以及其他兄弟單位組織活動,展現員工為企業發展做出的貢獻,展現員工精神風貌。二是常態化開展“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”活動。集團公司工會從2019年起,在各基層工會組織開展了“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”的活動。通過召開座談會、個別訪談、問卷調查、征求意見等形式進行,廣泛聽取員工心聲。活動中共收到意見、問題78條,主要意見、問題涉及“企業發展、經營管理、企業文化、個人發展、員工培訓、薪酬福利、考核獎勵、加強青年人才培養等”內容。各基層工會高度重視,把員工關心強烈、能夠整改的問題和建議列入主題教育整改內容,對能夠解決的60多條問題已進行了立即整改落實,對未整改的10余條意見、問題,各公司已制定了解決問題的措施和辦法,明確了整改完成時限,并根據意見和建議的輕重緩急,進行臺賬管理,專人落實、實行銷號辦理。確保每個問題有回應、有著落,確保員工所提出的問題逐步得到解決。三是扎實開展富有能礦特色的勞動競賽活動。重點圍繞生產經營、項目建設、降本增效、融資保障等集團公司重點工作任務,扎實開展“比效益、比服務”為主要內容的勞動競賽活動,通過評選表彰先進集體和個人,營造比學趕超的濃厚競賽氛圍,實現集團降本增效創效益、服務基層謀發展的目標。四是積極推進“職工之家”“職工小家”建設。集團公司榮獲省總工會“模范職工之家”為契機,以“建家、強家、暖家”活動為主線,做好“傾聽職工呼聲、幫助解決困難、及時化解矛盾、有效疏導情緒、提升員工素質、開展文體活動”的“建家六件事”,認真開展傾聽員工心聲、解員工困難的活動,使基層工會認識到開展職工之家的重要性,使職工感受到工會大家庭的溫暖。

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          集團公司工會將以獲得全國模范職工之家為新的起點和動力,努力把“職工之家”打造成學習型培訓中心、職工參與管理中心、娛樂活動中心、生活互助中心。切實發揮好工會橋梁紐帶作用,動員全體職工為集團高質量發展獻計獻策,努力當好職工信賴的娘家人。(通訊員:付超、韓露瑤)


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